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O Workday entrega aplicações de Gestão de Capital Humano, Gerenciamento Financeiro, Folha de Pagamento, Controle de Tempo, Compras e Gerenciamento de Despesas de Empregados para as maiores organizações mundiais. Centenas de empresas, que vão desde médias até a Fortune 50, estão ganhando valor comercial da Workday. Confiança, Honestidade, diversão, parte de nossa cultura É divertido trabalhar em uma empresa onde as pessoas realmente acreditam no que estão fazendo. Na Workday, comprometeram-se a trazer a paixão e o foco do cliente para o negócio de aplicativos corporativos. Trabalhamos arduamente e tomamos a sério o que fazemos. Mas nós gostamos de ter um bom tempo, também. Na verdade, corremos nossa empresa com esse princípio em mente todos os dias: um dos nossos principais valores é divertido. Se você gosta de crescimento selvagem e trabalhando com superdestrutores felizes e entusiasmados, você vai gostar do Workday. Uma abordagem simples para clientes, empregados e famílias felizes Quando Dave e Aneel fundaram o Workday, eles queriam que a empresa incorporasse todas as boas qualidades de suas experiências passadas. Eles também sabiam que a verdadeira medida de sucesso seria o grau em que Workday respeitava um conjunto de valores fundamentais. Dave fundou cinco empresas em sua carreira, e os valores fundamentais que ele desenvolveu ao longo dos anos foram inspirados no livro de Jim Collins, além do empreendedorismo: transformando seu negócio em uma grande empresa permanente. Os valores fundamentais nos proporcionam uma estrutura de liderança e decisões diárias, e eles nos ajudam a aproveitar nosso tempo de trabalho. Parece tão simples, mas muitas vezes as empresas ficam presas na política, as atitudes da torre de marfim e a mania do mercado em vez de se concentrar nas coisas que provavelmente as tornaram bem-sucedidas em primeiro lugar. Os seguintes valores e crenças fundamentais de Workday definem o que é importante para Workday: fundamentalmente, as pessoas são o núcleo do nosso negócio. Sem eles, não teríamos negócios. Todos os investimentos e decisões que tomamos levam em conta os nossos clientes e retiramos todas as paradas para colocar as necessidades e os problemas dos nossos clientes em primeiro lugar. Nosso objetivo é a inovação não só na nossa organização de desenvolvimento, mas também na forma como abordamos todos os aspectos do nosso negócio. Nós dizemos o que queremos dizer e significamos o que dizemos. Cumprimos nossos compromissos, tratamos todos de forma equitativa e comunicamos abertamente e honestamente. Trabalhamos arduamente e trabalhamos duro, investindo em eventos comunitários e de empresas que ajudam nossos funcionários e suas famílias a se sentirem conectados ao Workday além dos negócios, como de costume. A rentabilidade é o que nos permite dar aos nossos funcionários e clientes as melhores ferramentas, soluções e serviços de produtividade, por isso é extremamente importante para nós. O San Francisco Business Times e o Silicon Valley San Jose Business Journal classificaram o Workday 1 para grandes empresas em sua lista anual de Melhores Locais para Trabalhar na Área da Baía para 2013. Este é o sexto ano consecutivo. A jornada de trabalho recebeu o reconhecimento na lista. Empregados de quase 500 empresas da Bay Area participaram de uma pesquisa independente de terceiros, classificando suas empresas em temas como cultura de trabalho, práticas de gestão, confiança com colegas de trabalho, benefícios, compensação geral, longevidade, confiança em líderes seniores e sensação valiosa. Este prêmio representa o que valorizamos a maioria de ser uma empresa em que nossos funcionários acreditam e querem trabalhar, disse Dave Duffield, co-fundador da Workday e co-CEO. Quantas horas da jornada continua a crescer o seu negócio e equipe, continuamos empenhados em criar um local de trabalho onde os funcionários adoram trabalhar e prosperar tanto pessoal como profissionalmente. O Workday possui toda uma equipe dedicada a tornar a empresa o melhor lugar para trabalhar oferecendo programas que Envolver funcionários e garantir que um dia no Workday não seja um dia de trabalho normal. Os programas variam de acordo com a localização, mas podem incluir qualquer coisa de massagens no local e serviços de limpeza a seco, aulas de ioga para o almoço e equipes esportivas patrocinadas pela empresa. Algumas das maneiras como os funcionários da Workday gostam de relaxar ou passar o tempo juntos fora de suas mesas: Reuniões trimestrais da empresa Equipes esportivas locais: futebol, softball, rugby, ciclismo, basquete Traga seus filhos para o dia útil Traga seus cães para Workday Bike to Workday Pool e ping Torneios de inscrição Torneios de saco castanho Toastmasters Esqui, paintball e outros clubes Festas de ferias Tecnologia QuotGeekfestsquot Saldos de teambuilding: jogos de beisebol, bola de boccia, torneios de dardos, feiras festas de Natal, curling, go carts, quotSurvivorquot desafios Você encontrará uma variedade de planos de benefícios localizados E opções para atender às suas necessidades individuais de cuidados médicos, dentários e de visão. E Workday paga uma parte elevada dos prémios globais. Poupança e Benefícios Financeiros Todo mundo é proprietário no Workday. Todos os funcionários têm a oportunidade de comprar ações da Workday com desconto por meio do nosso Programa de Compra de Estoque de Empregados. Também oferecemos planos de aposentadoria com base em práticas regionais ao redor do mundo. Estes incluem benefícios pré-impostos localizados, tais como programas de assinantes, planos de saúde, contas de despesas com cuidados de dependência e vouchers de assistência à infância. O programa de bem-estar do dia-a-dia Avaliações de saúde em curso Opções de lanches saudáveis Programa de fitness e membros de clube com desconto Patrocínio de corridas comunitárias Bicicleta a jornada de trabalho Vacinas anuais de gripe Massagens mensais de cadeira Se alguma coisa, Workday é ótimo em três coisas - se divertindo, recompensando talentos e criando um excelente produto . A equipe de engenharia é brilhante e grandes idéias são recompensadas e abraçadas pela administração. A cultura de engenharia é 039no divas, não cowboys039 e isso encoraja as equipes a cultivar o crescimento em novos membros, ao contrário de isolá-los na sombra de membros da equipe sênior. Os engenheiros da jornada de trabalho estão menos preocupados com os títulos de trabalho e mais preocupados em colaborar para criar um produto estelar em que todos possamos realmente acreditar. Como é o caso da computação em nuvem, há muitas partes móveis que compõem o produto Workday e muitos Deles são proprietários da jornada de trabalho. Então, se você não gosta de aprender coisas novas, isso pode não ser o trabalho para você. Mas se você adora estar na vanguarda da tecnologia e aproveitar novos desafios, então você prosperará. O conselho para gerenciamento de gerenciamento está fazendo um trabalho estelar - eles levam a construção de equipes seriamente e eles possuem processos de contratação muito rigorosos que garantem que apenas contratamos o melhor. Eu apliquei na faculdade ou na universidade. O processo demorou 3 semanas. Eu entrevistei no Workday (Pleasanton, CA) em setembro de 2016. Parou em seu estande na feira de carreira da minha universidade e assistiu à sua sessão de informações. Foi inscrito para uma entrevista no campus. O entrevistador saltou direto para a modelagem UML. Lutei um pouco com o processo, pois é muito mais amplo do que suas perguntas de programação típicas, mas meu entrevistador (agora gerente futuro) me guiou. Certifiquei-me de comunicar meu processo de pensamento. Ele encerrou a entrevista perguntando-me se eu tinha alguma pergunta. Fui convidado para a entrevista final em Pleasanton um dia depois. A experiência no local foi excelente. Foi bem organizada e me fez apaixonar pela empresa e pela localização. Eu tive 5 entrevistas consecutivas por um total de 3 horas. 4 eram comportamentais e começaram um pouco repetitivas, mas pareciam ter seu próprio propósito: 1 era sobre seu programa GW (um programa de desenvolvimento para graduados da faculdade), 1 parecia focado em discutir meu currículo e experiência, 1 parecia avaliar meu ajuste de cultura e Não consigo lembrar o último. Muitas perguntas se sobrepuseram. O teste de tecnologia foi modelagem UML em um quadro branco e projetado para testar seu processo de pensamento e intuição OOP, enquanto os entrevistadores se expandiam cada vez mais sobre o problema até que ele realmente se tornasse bastante difícil. Converse com seu processo de pensamento, eles não esperam uma resposta perfeita. Eu acho que este teste é uma maneira inteligente de avaliar como você lidou com a pressão e problemas de negócios práticos versus pedir-lhe para regurgitar linhas de código sobre como inverter uma string ou atravessar uma lista vinculada. Recebi uma oferta bastante generosa alguns dias depois. Acabou por as 3 semanas que eu fui contratado e entreguei algumas empresas muito grandes para aceitá-lo. Excelente experiência de entrevista em geral. Eu me senti comprometida e senti a entrevista ser um processo de dois sentidos. Os recrutadores sempre foram receptivos e amigáveis. Uma série de perguntas comportamentais algumas questões de experiência de currículo, algumas culturas se encaixam. Esteja preparado para modelagem UML e implementando conceitos fundamentais de OOP. 1 Resposta Workday 2016-12-21 03:44 PST Workday Awards amplificador Accolades The 30 Best Workplaces in Technology. Fortuna. 2017 Top Workplaces (1 para grandes empresas, 1 para seis anos consecutivos). Bay Area News Group. 2016 Melhores atrativos - Onde os profissionais querem trabalhar agora. LinkedIn. 2016 Melhores locais para trabalhar. Porta de vidro. 2016 Melhores locais para trabalhar na área da baía. San Francisco Business Times. 2016 Os 30 melhores locais de trabalho em tecnologia. Fortuna. 2017 Top Workplaces (1 para grandes empresas, 1 para seis anos consecutivos). Bay Area News Group. 2016 Melhores atrativos - Onde os profissionais querem trabalhar agora. LinkedIn. 2016 Melhores locais para trabalhar. Porta de vidro. 2016 Melhores locais para trabalhar na área da baía. San Francisco Business Times. 2016 100 melhores empresas para trabalhar. Fortuna. 2016 100 melhores empresas para trabalhar. Fortuna. 2015 Top Workplace in the Bay Area. Bay Area News Group. 2015 Melhores locais para trabalhar na área da baía. The San Francisco Business Times e Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2014 América do Norte039s A maioria dos Empregadores InDemand. LinkedIn. 2014 Top Workplace in the Bay Area (1). Bay Area News Group. 2014 20 Great Workplaces in Technology - 1. Great Rated, Great Place to Work. 2014 Melhores locais para trabalhar na área da baía. The San Francisco Business Times e Silicon ValleySan Jose Business Journal. Empregados 2013039 Escolha -50 Melhores lugares para trabalhar. Porta de vidro. 2013 1 Melhor Lugar para Trabalhar na Área da Baía. San Francisco Business Times. 2012 CEO (s) da Best Tech. San Francisco Business Times. 2012 Melhores locais para trabalhar na área da baía. The San Francisco Business Times e Silicon ValleySan Jose Business Journal. 2011 1 Melhor lugar para trabalhar na área da baía. San Francisco Business Times. 2009 Veja mais Veja menos
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